据《山西永东化工股份有限公司公众平台》报道：山西永东化工股份有限公司（证券代码：002753）于近日召开董事会，正式审议通过《2026年员工持股计划（草案）》。此举标志着这家国内炭黑行业领军企业，正通过构建“资本合伙人”机制，将核心骨干利益与公司长远发展深度绑定，全力冲刺“百亿永东、百年永东”的战略目标。此次持股计划的推出，旨在通过股权激励这一抓手，留住管理、技术及生产一线的核心骨干，激发组织创新活力，推动公司加速向高端新材料领域转型。

根据《2026年员工持股计划（草案）》披露，这项持股计划呈现出三大核心特点：

一是合规稳健，注重长期​ 计划存续期长达48个月，股份来源于公司前期已回购的库存股，受让价格定为3.22元/股，符合监管关于定价基准的要求。更重要的是，计划设置了严格的“公司业绩+个人绩效考核”双重解锁条件，未达标部分将被收回，有效杜绝短期套利，确保激励与贡献对等。

二是覆盖精准，全员共赢​ 参与对象聚焦于对公司发展有关键作用的中高层干部及核心技术骨干。资金来源均为员工合法薪酬及自筹资金，公司不提供任何形式的财务资助。这不仅让员工共享企业发展红利，更通过“风险共担、利益共享”机制，增强团队的归属感与凝聚力。

三是治理优化，战略护航​ 伴随计划同步出台的还有专项管理办法，设立管理委员会并严格执行关联股东回避表决制度，确保运作透明规范。业内分析认为，在当前碳基新材料行业竞争加剧的背景下，永东股份通过员工持股，不仅稳定了核心人才梯队，更为其在煤系针状焦、高端导电炭黑等高附加值赛道的扩产研发提供了制度保障。随着新材料的逐步放量，永东股份有望借助此次股权激励，进一步夯实其循环经济核心竞争力，在绿色化工的新赛道上行稳致远。